답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 관공서의 공휴일 등을 유급으로 보장받지 못하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 근로기준법 등 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 조퇴하여 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여서는 회사가 근로자에게 임금을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간에 1개월 소정근로일을 개근하면 그 달의 연차휴가 1개가 발생한다고 볼 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.불법체류자를 고용했을 때 고용주는 3년 이하의 징역 또는 2000만 원 이하의 벌금형이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런 경우 8개월치의 퇴직금을 받을 수 있는지 궁금합니다→ 8개월분에 해당하는 퇴직금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 근로계약서 작성후 6개월만에 퇴사해도 되나요?→ 회사 내 사직의 의사표시에 관한 조항이 있다면 그에 따라 회사에 사직의 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금(DC)형으로 연금계좌에 있는데요 제가 회사를 그만두게되면... 이금액만 받는건가요?→ 네 해당 계좌에 있는 퇴직금을 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 공상처리에 관한 합의가 있더라도 근로자는 직접 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사의 사직의 권고를 받아들이면 종료일에 맞추어 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다. 한편, 위로금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사와 근로자간 정하기 나름입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료로 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.