답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아래의 링크를 통해 보다 자세히 확인할 수 있습니다.국세청>국세정책/제도>근로∙자녀장려금>신청자격 (nts.go.kr)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시급제라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 같은 사업장에 재직한다면 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장으로 분류되면 연차휴가, 시간외근로수당 등의 적용을 받지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.3월달에 제가 1-6개월 계약직해서 계약만료로 끝나면, 마지막 퇴사일 전 1년8개월안에 피보험 180일이 넘고 계약만료로 끝났기에실업급여 신청 가능한가요?→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 기간을 정하는 계약을 체결한 후에 실질적으로 1개월 업무를 수행하고 계약만료로 근로관계를 종료하면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 시급은 약 10,068원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 승인을 받아 근로자가 휴직한 기간은 평균임금 산정 시 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일부 직원이 dc형 전환을 요구중인데, 이 경우 법적으로 회사는 따를 의무가 있나요?→ 회사에 위와 같은 의무가 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로계약 체결 당시 근로계약서를 작성하지 않았다면 이미 회사에 근로기준법 제17조 위반 사유가 발생하였다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 용역제공자의 용역비 등을 지급하기 위한 차원에서 근로자의 인적정보를 요구할 수 있습니다.