고용·노동
건강 검진 결과를 알고 회사에서 부당한 조치를 내릴 수도 있나요?
근로자는 의무적으로 건강 검진을 받아야 하잖아요.
그런데 마약 검진 결과가 회사에 통보 되었는데 일을 하는데 문제가 있다는 게 나온다면, 회사에서 이를 알고 업무 배제 등 부당한 조치를 내리면 어떻게 대처 해야 하나요?
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6개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
건강검진 결과는 회사에 통보하지 않고 근로자에게 통보합니다. 건강진단 결과를 이유로 부당한 징계를 한다면 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
건강검진 결과 업무 수행에 적합하지 않으면 해고 등 조치를 할 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
검진 결과 마약 관련 내용이 나온다면 회사에서는 충분히 형사적으로 문제를 삼고 회사 규정 등에 따라 인사발령 등의 조치를
할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
회사의 인사명령에 정당한 이유가 없는 경우에는 사업장 소재지 관할 노동위원회에 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
회사에서 이를 알고 업무 배제 등 부당한 조치를 내리면 어떻게 대처 해야 하나요?
→ 근로자는 회사의 조치의 정당성 없음을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
건강검진 결과 정상적인 업무수행이 불가능한 경우가 아니라면 근로자의 의사에 반하는 직무를 수행하게 할 수 없습니다.
