답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.07.27.까지 출근율 80% 이상 요건 충족하여 재직하는 근로자에게는 16개의 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 사직서 제출 하는게 맞나요? 사직서를 제출함으로써 저에게 불이익이 오는게 있을까요?→ 제출하는 행위 자체만으로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 4시간씩 주20시간 채용을 하려는데 이럴 경우 주휴수당이 발생하나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절 상여금 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 쓸 당시 근로계약서 사본을 받지 못하여 신고하려는데 신고 가능한가요? → 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간에 근로를 제공하는 경우 근로자는 회사에 그 시간에 해당하는 임금을 추가로 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현 재직 회사의 퇴직일을 이번주 일요일로 작성하더라도 이직할 회사의 사대보험 가입에는 문제기 없을까요?→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3/5까지 근무하는 경우라면 해고예고수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1월31일날 일 시작했고 2월29일까지 일하고 퇴사하는 경우 연차가 원래 한개 발생하잖아요. 이 경우 회사 측에 연차 하루에 대한 일급을 요구하는게 맞나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서의공휴일을 유급으로 보장받는 경우 회사는 그날 근무하지 않은 근로자의 임금을 공제하여서는 아니 될 것입니다.