답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 사직의 권고를 거부할 수 있으며, 회사의 부당한 전보발령의 정당성없음을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이내에 2개월 이상 임금이 체불되는 등 일정한 사유로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다(4대보험 가입 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 2년을 초과하는 계약을 체결하였고 그 기간이 경과하여 근로관계가 종료되는 사유로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여 조정에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사와 근로자간 정하기 나름입니다. 한편, 근로자는 회사의 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.오전에 회사에 종속되어 근로를 제공하는 근로자 역시 상시근로자수에 포함되는 근로자입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수/365)로 계산됩니다. 한편, 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 미만이라면 해당 근로자에게는 법정퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 출근할 수 없음을 말씀하시고 병가 규정이 있다면 이를 활용하시기 바랍니다. 규정이 없는 경우 개인 연차휴가를 사용하셔야 합니다. 그렇지 않으면 회사가 무급으로 처리할 수도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 소재지 관할 근로복지공단에 관련 입증자료를 구비하여 상실신고 정정 요청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급한 날 이후 입사한 당시의 근로기간을 기준으로 피보험단위기간 및 고용보험 가입일수를 계산해야 합니다.