답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 입장에서 매달 납부하는 원천징수 금액 차이와 퇴직금 유/불리 여부가 궁금합니다→ 통상시급이 감소하여 향후 각종 수당(연차, 시간외근로 등) 산정 시 근로자에게 불리합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차가 있으면 이어서 열흘을 가든 상관없는거 아닌가요?→ 법정연차휴가는 근로자가 자유롭게 기한 내에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여기서 인사담당자는 의결권,발언권,결정권이 없이 간사역할만 해야되는건지 궁금합니다.→ 인사위원회 등 관련 절차에 관하여서는 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.언제까지 근무를 해야만 실업급여 조건이 되는지요?→ 최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그럼 계약종료로 실업급여 받을 수 있나요→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료에 의한 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로기준법 제24조에서 정한 요건을 갖추어 경영상 이유에 의한 해고를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공하는 경우 그 날에 대한 수당이 추가로 지급되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가에 대한 수당 배분에 관하여 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법적으로 명확한 규정은 없으며, 회사 내 기준이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이거 노동청에 신고가능한가요? 또 혹시 신고했는데 제가 근로계약서썼는데 일이 안맞다고 그만뒀는데 역으로 그쪽에서 저도 신고할 수 있는 건가요..?ㅠ→ 근로자는 회사의 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.