답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 1일 소정근로시간을 초과하거나 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여 회사는 근로자에게 연장근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절휴가비가 '소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품'이라면 통상임금에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.혈압의 문제로 인하여 회사의 업무 수행에 지장을 줄 수 있는 직무 등이라면 회사에 미리 고지하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장되는 휴일의 경우 근로자가 근로를 제공하지 않더라도 회사는 근로자에게 임금을 보장해주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장수당은 1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여 지급하는 수당이며, 야간수당은 22시부터 다음 날 06시 사이의 근로에 대하여 지급하는 수당입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간에 해고하더라도 정당성을 갖추어야만 할 것이나, 그 정당성의 요건이 정규직인 상황에서 필요로 하는 정당성의 요건에 비하여 유연하게 해석되고 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 상황에서 소정근로일을 개근한 주에는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 이전 회사에서 근로를 제공하였다면 귀 근로자에게는 법정퇴직금이 지급되어야 할 것입니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘에 관하여 인정받은 상황에서 같은 직장으로의 재입사가 어려울 수는 있겠으나 불가능한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사일 기준 전전년도 근로의 대가로 전년도에 발생한 연차휴가를 사용하지 못하여 전환된 미사용연차수당의 3/12만큼 평균임금에 포함될 것입니다.