답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초과 근무 수당 지급해야하는지 아니면 일 더한 만큼 쉬게하거나 빨리 퇴근하는게 맞는지 궁금하네요→ 당사자간 합의 하에 정하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국가공휴일이나 설추석연휴등 연차휴가에 포함시킬수 있나요? → 위와 같은 회사의 조치는 근로기준법 제55조 등 위반입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 육아휴직중 권고사직 처리를 해달라고 한 상태인데 육아휴직 후에도 실업급여 신청이 가능한지 궁금해서 문의드려요.→ 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.야간근로도 법적으로 1주에 혹은 일정 기간내 몇시간까지 제한하는 시간이 있나요 ?→ 제한이 있는 것은 아니나, 이 역시 근로시간에 해당하기에 1주 52시간 초과 시 법 위반 사유에 해당합니다 .

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 휴업수당을 제공해야한다는 글을 봤는데 제가 의견을 전달한 경우에도 휴업 수당을 받을 수 있나요??→ 회사 귀책으로 출근하지 못할 경우 근로자에게 휴업수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 관련 입증자료를 구비하여 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.쉬는날은 근무 하지 않은것으로 돼서 그만큼 돈을 못받는 건가요?→ 해당 휴가 역시 유급으로 보장되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가란 무엇인지 알고 싶습니다→ 병가란 회사 내에서 자체적으로 설정한 약정 휴가를 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.와이프는 아직 일을 구한상태는 아니구요. 이럴경우 실업급여 대상이 될수있을까요??→ 배우자와의 동거를 위한 거소 이전으로 통근에 왕복 3시간 이상 소요되는 사유로 퇴사할 경우 실업급여 수급이 가능합니다.