답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 사직하고자 하는 경우라면 위와 같은 회사의 조치가 근로자에게 직접적으로 불리한 영향을 미친다고 보기에 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서는 근로자가 자유롭게 회사에 제출할 수 있으며, 퇴사희망일 전까지 잔여연차휴가를 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 평균임금에 영향을 줄 수 있습니다.2. 퇴사일로부터 14일 이내입니다.3. 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만50세 미만이고 1~3년 사이 근로를 제공한 경우라면 귀 근로자의 실업급여수급일수는 150일일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 사용한 날은 근로일이기에 특별한 사정이 없는 한 근로자의 퇴사일은 마지막 근로일 다음 날이 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 가능합니다.2. 네 가능합니다.3. 실업급여 수급 요건을 충족하는 사유로 퇴사하였고, 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 근로를 제공한 시점에서 회사가 30일 전에 근로자를 해고예고하지 않으면 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 해고예고수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 무관하게 실제 근로자로 근로를 제공하는 도중에 회사가 일방적으로 근로자를 해고하려면 정당한 이유(사유/절차/양정)가 있어야 할 것입니다(상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 징계가 정당성이 없다면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당징계 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로기준법 제54조 위반 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.