답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상은 근로자의 경우 4대보험 가입 의무가 있는 자에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있는 근로자가 일정한 사유로 근로관계가 종료되어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 배우자와의 동거 등을 위한 거소 이전으로 통근에 3시간 이상 소요되는 사정으로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 사업장에서 12개월 이상 근로를 제공하는 경우에 조기재취업수당 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공무원의 경우 기본적으로 근로기준법 적용 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 1년넘게 주 15시간씩 일을 했는데, 현재 월세집이 기간이 끝나서 어쩔수 없이 친족과 살게되었습니다. 통근이 3시간이 넘어서 일을 더 못한다고 사업장에 얘기를 했는데, 이런경우도 실업급여를 받을수 있나요?→ 네 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사시간에 딴짓을 하는 직원은 어떻게 해야할지 고민이에요 → 회사는 정당한 이유를 갖추어 근로자에게 징계 처분을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 경우 자동으로 정규직 전환이 가능한가요?→ 특별한 사정이 없는 한 2년을 초과하여 근로를 제공하는 경우 무기계약직으로 전환됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 토요일 근로 시간(6시간)은 연장근로시간으로 되나요??→ 포함되지 않습니다.2. 일 6시간 이후 연장근로에 대해서는 연장근로로 책정이 되나요??→ 네 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일방적으로 해고통보하고 또 취소하면 저는 회사를 계속 다녀야하는건가요..??→ 근로자는 이를 거부할 수 있으며, 회사의 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.