답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평균임금에 포함되는 연차수당과 별개로 실제 퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가에 대하여서는 회사가 근로자에게 별도로 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명의만 변경되는 등 형식적으로만 변경이 이루어지는 경우와 같이 실질적으로는 하나의 사업장에서 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 위 기간 전부를 기준으로 퇴직금 등이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 서류(의사 소견서, 사업주 확인서 등)를 구비할 수 있다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남아있는 수습기간 2주 안에 퇴사를 권유하고자 하는데 시기를 정해 집중적으로 보겠다고 한 후 바로 거취를 말하지 않은 부분이 문제가 될수 있을까요?→ 그 자체로 문제된다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 1년동안 한 후에 회사에 복직했을때, 당해년도 연차휴가는 며칠이 주어지나요?→ 그 기간 모두 출근한 것으로 보아 연차휴가를 산정하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요즘 산업안전에 대한 관심이 높은데 중대재해처벌법으로 근로자가 상해를 입으면 처벌은 누가 지는건가요?→ 사업주, 안전관리자 등에 대한 책임이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1월1일자로 16개가 발생되는게 맞다면 퇴직일 기준으로 앞날에 다 붙여서 사용 하고 퇴직해도 관계없는건가요?→ 네 가능합니다.2개만 사용하고 퇴직 할시 나머지 14개분은 연차수당으로 퇴직후 돌려받는건가요????→ 네 특별한 사정이 없는 한 그렇습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 신청은 본인이 직접 하는 것인가요 회사에서 따로 해 줄 것은 없는지 문의드립니다→ 근로자가 직접 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.혹시 해고시 부당해고의 여지가 클 수 있을까요? 정식적인 해고 절차를 밟으려면 어떻게 대응해야 할까요?→ 정당한 이유(사유/절차/양정)를 갖추어 근로자를 해고해야 이후 부당해고 관련 분쟁에서 대응할 수 있을 것입니다(관련 논의는 심층 상담이 필요함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경력 인정 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.