답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.2. 네 맞습니다.3. 새로 작성해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 1주 52시간을 초과하여 근로 제공 시 회사에 불이익이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정일수는 다 채웠는데 근로시간이 하루에 6시간30분 동안 일했습니다. 이런 경우에는 실업급여를 받지 못하나요?→ 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 건강보험자격득실서 서류가 필요한데 직장가입자 건강보험 적용이 수습때도 적용되나요?→ 네 적용됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로시간이 감소하여 임금이 감소되는 경우라면 그 자체를 이유로 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 그 주의 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 업무 배정 또는 인사 이동에 대해서는 정당하게 이의신청할 방법이 없나요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 더이상 근로를 제공할 수 있는 곳이 없는 등의 상황이라면 폐업으로 인하여 근로관계가 종료된다고 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른사람 명으로 4대보험 신고처리를 한경우 불이익이 있나요?→ 실제 근로자가 받을 수 있는 혜택(건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험 등)을 누릴 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 및 직장내괴롭힘,성희롱건으로 노무사 상담받고싶은데 무료상담은 없겠죠..→ 청소년이라면 근로권익센터에 문의하시기 바랍니다.