답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해외파견수당의 지급 기준 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로기준법, 사회보장법령 위반 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 상사의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일할계산 방식을 채택하고 있는 회사라면 중도퇴사자의 급여는 '월급x14/31'로 계산함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 무관하게 실업급여 수급 요건을 갖추면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.DC형 퇴직연금제도를 설정하고 있는 사업장이 아닌 한 근로자의 퇴직금은 '최종 퇴사일 이전 3개월의 평균임금x근속기간'으로 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 원하는 사직희망일 이전에 회사가 정당한 이유 없이 근로관계 종료 통보를 하였다면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 같은 사업장에서 재직한 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 대표이사와의 면담(약 30분), 연차 담당자와 통화(약 30분)인데 전체 다 제출해야 하나요? 아니면 필요 부분만 잘라서 제출하나요?→ 필요한 부분만 발췌하되, 조사관이 전부 요구할 경우 전부 제출하시기 바랍니다.2. 제출 시 음성 파일이 아닌 속기사에게 의뢰해서 글로 번역된 원본을 제출하나오?→ 무관합니다.