고용·노동
직장상사가 다른직원들 하는 일 잘하는지 보고하라고 했는데요
직장상사가 제가 관리자로써 다른직원들 하는 일 잘하는지 보고하라고 했는데요 어떤 일이 있어서 보고를 하면 A에게 바로 가서 일을 더 잘하라고 어제 불성실하게 일한거 안다고 얘기했다네요 더 잘하라고 하면 제 입장이 난처해져요
그러면서 A랑 거리감이 느껴지고 다른직원들과도 관계가 안좋아져요
보고 안한다고 하면 보고하라고 보채고
보고하면 그사람에게 가서 내가 얘기했다는듯이 이야기를 흘리면 전 은근히 왕따가 되는 기분이예요
해결방법 가르쳐주세요
6개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
부정적인 피드백을 전달할 때도 긍정적인 언어와 톤을 사용하며, 상사와 다른 직원들 모두에게 구체적인 도움이 될 수 있는 제안을 하는 것이 적절합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님이 관리자로서의 역할을 수행하고 있다면, 업무상 필요한 범위 내에서 일의 효율성을 증대시키기 위한 보고 의무를 수행할 의무가 있습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
공식적으로 관리자로 직책을 부여하여 인사관리 측면에서 보고를 요구하는 것이라면 문제라고 보기 어려우나, 보고를 종용하고 이를 이용하여 따돌림이 이루어진다면 업무상 적정범위를 넘어선 행위로 보아 직장내괴롭힘을 검토해볼 수 있습니다.