답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이번 1월달에 공공근로를 신청을 할려고 하는데 실업급여 수령 후 6개월이 지나지 않아도 지원하는데 문제가 되지는 않을까요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가를 산정함이 원칙이며, 회사의 계산상 편의 차원에서 회계연도(1/1 등) 기준으로 연차휴가를 산정하는 방식을 활용합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.오늘 퇴직 신청했는데 퇴직금을 줄수 없다고 합니다 4년 가까이 일 했는데 원래 4대보험을 직접 내지 않으면 퇴직금을 받을수 없는걸까요→ 4대보험 가입 여부와 별개로 근로기준법상 근로자가 1주 15시간 이상 근로를 제공하며 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공하였다면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대규모 인원 감축 예정으로 인한 권고사직에 의하여 근로관계가 종료되는 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2년을 초과하여 근로를 제공하고 있는 경우라면 특별한 사정(기간제법 예외 사유 등)이 없는 한 귀 근로자는 계약만료로 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절휴가비와 식대가 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 고정적, 일률적으로 지급되는 금품이라면 통상임금에 해당하는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 징계의 종류를 정한 바에 따라 상이할 것이나, 통상 경고,견책,감봉,정직,해고 등이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 주휴수당 폐지에 관하여 명확한 개정안이 나온 것은 아닌 바, 일정한 요건을 갖춘 근로자들에게는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피보험단위기간에 포함되는 일수는 실제 출근한 날, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자와의 동거 등으로 인한 거소 이전으로 출퇴근에 3시간 이상 소요되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.