답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사의 부당한 지시를 거부하였음에도 회사가 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 상사의 직장내성희롱 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 계약할 때 대체 공휴일을 연차로 대체한다는 근로계약서에 서명을 했다면 이대로 시행을 해야 하는 것인가요→ 위 조항은 무효입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부업을 하는 경우 회사가 겸업금지 관련 규정 위반을 이유로 근로자에게 불이익한 조치를 할 수 있을 것으로 판단되나, 정당성이 있어야만 유효한 조치일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출장비 등 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 질병과 업무간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증이 가능해야 산업재해 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 근로기준법 제17조에서 명시한 사항들이 명확히 포함되어 있는지 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주의 소정근로일 중 하루라도 근로를 제공하지 못하면 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 활용가능한 범위 내에서 근로자의 정보룰 수집할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성공의 기준을 어떻게 정하는지에 따라 상이할 것으로 판단되며, 인정 자체를 성공으로 보는 것으로 정할 수 있습니다.