답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로수당 등 시간외근로수당 역시 평균임금에 해당하는 임금이기에 그 임금을 모두 포함하여 평균임금을 계산함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재로 인정되어 출근하지 못한 기간은 연차휴가를 사용하지 않은 것으로 처리하도록 회사에 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 근로시간을 기준으로 하는 경우 2024년 최저임금(월)은 약 156.8만원일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다시 실업급여 수급 요건을 갖추어 근로관계가 종료되면 그때부터 실업급여를 신청하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금, 식대 등이 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품이라면 통상임금에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 정당한 이유없이 근로자를 일방적으로 해고하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 건보 보수월액 변경 신청하지 않더라도 일정 시점에 건보료 정산이 이루어질 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 차이분에 대한 계산을 하여 그 차이분을 청구하시기 바랍니다.2. 수당을 계산하여 청구하시기 바랍니다.3. 경험이 풍부한 전문가를 선임하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 경우 특별한 사정이 없는 한 4대보험 가입 의무가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입출금내역 및 실제 지급되었어야 하는 임금산정내역 등 관련 자료를 구비하셔서 제출하시기 바랍니다.