답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간의 현저한 변경 등 특별한 사정이 없다면 그 기간을 기준으로 평균임금이 산정되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급제 근로자가 유급휴일에 근로를 제공하는 경우 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일반적인 근로시간 단축이라면 그 시간에 비례하여 임금이 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 시 아르바이트를 해도 되나요?→ 실업급여 수급 중 근로를 제공하는 경우 사업장 소재지 관할 고용센터에 그 사실을 알려야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이렇게 퇴사 직전까지 업무를 과중하게 하는 것이 맞는 것인가요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 인수인계 등을 위한 노력을 해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로기준법 등 노동관계법령을 위반하는 경우 근로자는 관공서에 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당이 주 근무시간15시간 초과되면 받을수있다던데 저같은경우에도 주휴수당을 받을수있나요?→ 1주 25시간 근로를 제공하기에 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상적으로 2번 방식(200x10/31)을 활용하여 근로자의 월급여를 일할계산합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최초 입사일을 기준으로 귀 근로자의 법정퇴직금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.형식적으로 퇴사처리만 한 경우라면 귀 근로자가 최초 입사한 시점을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 할 것입니다.