답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유효한 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 경우(귀 질의와 같이) 고정으로 정해진 연장근로시간까지는 회사가 근로자에게 별도로 수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 먼저 근로자에게 사직을 권고하고 근로자가 이를 받아들여 합의 하에 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 회사에서 퇴사하고 다른 직장에 입사하여 요건(근로관계 종료 사유, 고용보험 가입기간)을 충족하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상 퇴사한 달의 다음 달 15일 전에 4대보험 일괄 상실 처리를 진행하기에 그 이후 시점에 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 변경에 관하여서는 아직 구체적인 안이 나오지 않았기에 현행법령에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.손해배상과 관련하여서는 노동관계법령에서 다룰 수 없기에 관련 전문가(변호사)에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 [(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365로 계산 및 지급되어야 합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내 조항과 무관하게 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 그 주의 소정근로일을 개근하는 경우 주휴수당(통상시급×1일 소정근로시간)이 발생합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로만 퇴직금 중간정산이 가능합니다(회사에 중간정산 의무는 없음).