답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최초 입사일을 기준으로 근로자의 1주 소정근로시간 15시간 이상인 주가 52주 이상이라면 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험을 가입한 상황에서 회사로부터 부당하게 해고당하였고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인사정으로 회사의 승인을 받아 휴직한 기간은 평균임금 산정 시 제외되어야 할 것입니다(근로기준법 시행령 제2조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직의 실질이 상용직이라면 해당 근로자의 입사일을 기준으로 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조 제2항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 회사의 임금체불 사유가 발생하였기에 그 자체를 이유로 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.2. 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 근로(2일분)의 대가에 대한 임금을 임금지급기일까지 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주의 소정근로시간이 15시간 이상이고(즉, 회사와 근로자간 사전에 1일 4시간, 1주 4일 근무하기로 합의한 경우) 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법에서 정한 최저임금 수준에 미달하는 경우가 아닌 한 회사와 근로자 간 합의 하에 근로조건 변경이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 임금체불에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험의 경우 고용보험을 제외한 나머지 보험은 이중가입이 가능합니다.