답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직이더라도 계약기간 도중에 해고할 경우 정당성을 갖추어야만 효력이 있기에, 해당 근로자의 계약기간 경과로 인한 근로관계 종료가 가장 합리적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질병으로 인하여 자발적으로 퇴사하더라도 의사 소견서, 사업주 확인서 등 입증자료를 구비할 수 있다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무시간 내에 업무와 무관한 행동을 하더라도 회사가 그 시간에 해당하는 임금을 공제할 수는 없을 것이나, 근로자로 하여금 연차휴가를 사용하도록 지시하거나 근무태만 등을 이유로 징계를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 30일 전 근로자에게 해고예고만 하면 회사가 해고와 관련하여 문제될 소지는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조회를 하면 불법이다아니다를 떠나서 조회할수있는 방법자체가 있는지를 질문합니다.→ 회사가 근로자의 부업에 관하여 공식적으로 조회할 수 있는 방법은 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무원들은 근로자가 아닌가요? 노동법에 적용을 받지 않나요?→ 공무원은 근로기준법 적용 대상자에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 근로시간이 60시간 미만이더라도 8일 이상 근로를 제공하는 근로자의 경우 국민연금 가입 대상 근로자에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 해고가 있었다는 점에 관한 객관적인 입증자료를 구비할 수 있다면 해고예고수당 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이후에 자녀가 나이요건을 초과하게 되면 단축근로급여라든가 이런 쪽에 문제되거나 하는 사항은 없을까요?→ 자녀가 만8세 이하인 시점에 육아기근로시간단축을 신청하여 활용하는 경우, 그 중간에 자녀가 만8세가 넘더라도 육아기근로시간단축에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로복지공단에서 변경 신청 하여 바꾸게 되면 이전 회사로 통보가 가나요 ?→ 공단이 위 근로자의 주장이 사실인지 여부를 회사에 확인하는 절차를 거칠 것입니다.