답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 언제든지 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있으며, 회사가 그 사직서를 수리하지 않으면 근로자와 회사간 근로관계는 민법 제660조에서 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자의 사직서를 수리하지 않으면 회사와 근로자간 근로관계는 근로자의 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수급자격 신청일 이전 일용직으로서의 1개월 동안의 근로일수가 10일 미만일 경우에 한하여 실업급여 신청대상에 해당된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 근로시간을 기준으로 할 경우 월 최저임금은 약 120.4만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간을 연장하였고, 그 과정에서 회사가 일방적으로 근로관계를 종료(즉, 해고)하는 경우 근로자는 그 해고의 정당성 없음을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하였고 임금구성항목에 연차수당 명목의 금품이 포함되어 있다면 그 개수에 해당하는 수당에 대하여서는 회사가 근로자에게 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매년 발생한 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 하며, 이를 미지급한 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우라면 귀 근로자의 월 최저임금은 약 267.5만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월중에, 그렇다면, A직장에서 퇴사를 해서 지역가입자가 된 경우역시, 익월부터 건보료를 납부하는게 맞습니까?→ 특별한 사정이 없는 한 월 중간에 입사한 근로자에게는 그 달의 건보료 및 국민연금료가 부과되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 근로시간을 기준으로 한 해당 근로자의 월 최저임금은 약 175.5만원 일 것입니다. 한편, 상시 5인 미만 사업장에 재직 중인 근로자에게는 연차휴가가 발생하지 않습니다.