답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게 발생합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용근로자 역시 산재 가입 대상이기에 4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 입었다면 산재 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 신청전에 받은걸 환전한건데 이거도 소득신고해야하나요→ 실업급여 수급 전에 발생한 소득에 관하여서는 이후에 지급받더라도 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.과실여부와 무관하게 통상의 경로로 출근하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 근로자가 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 요양, 장해 등)을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아니면 양식파일에 내용을 적어 프린트해도 괜찮을까요?→ 해당 파일에 내용을 입력한 후에 출력하여 서명·날인한 후에 제출하여도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약을 체결한 회사(산재보험을 가입한 회사)를 명시함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일까지 회사가 근로자에게 임금을 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자의 근무태만 등을 이유로 양정, 절차의 정당성을 갖추어 근로자에게 징계할 수 있습니다(근로기준법 제23조 제1항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 고용보험 가입기간이 180일 미만이라면 이전 회사에서의 고용보험 가입기간 확인을 위하여 그 회사에도 이직확인서를 요청해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 직장내괴롭힘에 해당한다는 객관적인 입증 자료(녹취록 등)를 근로자가 구비하여야만 직장내괴롭힘에 관한 진정을 제기하여 유리한 판정을 받을 수 있습니다.