답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 하나의 사업장에서 재직하였다면 해당 근로자에게는 법정퇴직금이 지급되어야 할 것이며, 회사가 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 캡쳐본과 같이 생산 및 그 관련직에 종사하는 월정액급여 210만원 이하로서 직전 과세기간의 총급여액이 3천만원 이하인 근로자가 받는 연 240만원 이내의 연장근로·야간근로·휴일근로수당은 비과세 대상 임금일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산(세전) 및 지급(세후)되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가족돌봄휴가와 같은 휴가 또는 휴직을 제외한 개인 사정으로 인한 병가와 같은 무급휴가에 관하여서는 노동관계법령에서 정한 바 없어 회사 내 사규가 있다면 그에 따라 운영되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사할 때까지 근로자가 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 회사가 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 하며, 미사용연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산됩니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여름휴가를 연차휴가로 대체하기 위하여서는 회사와 근로자 대표 간 서면합의가 있어야만 할 것이며, 서면 합의 없는 연차휴가 대체는 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간 대비 귀 근로자의 월 최저임금은 약 251.22만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직으로 근로자와의 근로관계를 종료하는 경우 회사는 그 코드에 맞게 상실신고를 해야 하며 이직확인서를 추가로 작성해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 연차휴가 사용이 회사 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 그 시기를 변경할 수 있을 뿐 근로자의 자유로운 연차휴가 사용을 금지할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적으로 퇴사하는 경우 고용보험법에서 정한 사유(원거리 발령, 질병, 육아 등)에 해당하는 사유로 근로관계를 종료하여야만 실업급여 수급이 가능합니다.