답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절 전날 단축 근무 한다고 공지했는데 연차쓰면 연차 인정되나요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단축근무로 인하여 근로를 제공하는 시간에 해당하는 시간만 차감된다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런 경우 주휴수당은 못받는건가요?→ 귀 근로자의 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상이기에 소정근로일을 개근한 주에는 주휴수당이 발생한다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런 경우 월급이 어느정도 될까요→ 약 223.7만원일 것으로 판단됩니다.추가로 근무시간을 30분 추가하여 6시 30분까지 근무하게 될 경우의 급여도 얼마나 차이가 나는지 궁금합니다!→ 약 234.3만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직급여는 통상임금을 기준으로 하는 바, 기본급, 업무수당, 시간외수당, 식대 명목의 금품 중 통상임금에 해당하는 임금(통상 시간외수당을 제외한 나머지 수당은 통상임금에 해당하는 편임)이 귀 근로자에게 지급되어야 하는 육아휴직급여일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미리 신청하지 않고, 회사에서 지시한 것이 아니라고 한다면 야근한 기록이 정확히 남아 있어도 시간 외 근무 수당을 받을 수 없나요?→ 현행법상 회사와 근로자간 합의 하에 이루어진 시간외근로에 대하여서만 회사가 근로자에게 시간외근로수당을 지급할 의무가 있습니다(근로기준법 제53조, 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차를 혹시 반으로 쪼개서 반차로 쓸 수도 있는 건가요?→ 회사의 동의를 받으면 연차휴가를 분할하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그런데 지금 생각해 보니 다시 철회를 하고 싶은데 가능할까요?→ 근로자가 사직원을 제출하여 근로계약 관계의 해지를 청약하는 경우 사용자의 승낙의사가 형성되어 그 승낙의 의사표시가 근로자에게 도달하기 이전에는 그 의사를 철회할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무노동무임금 원칙에 따라 노무제공이 이루어지지 않는 파업기간에는 회사가 임금을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급여 * 근무일수 / 해당개월일수 로 단순히 나누어 계산해도 되는지(일단 주휴수당을 포함한 최저임금을 넘기긴합니다.) 궁금합니다.→ 특별한 사정이 없는 한 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노조법에서 정한 바에 따라 쟁의행위의 주체, 목적, 절차, 방법에 있어 정당성을 모두 갖추어야 할 것입니다.