유연근무제도가 정착화 되면 어떠한 기대를 할 수 있을까요?

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

유연근로시간제는 근로시간의 결정 및 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도로서, 근로시간의 효율적 배분을 통해 일 ․ 생활 균형이 가능한 근로환경을 조성할 수 있으며, 이에 따라 출산 ․ 육아 등으로 인한 경력단절 및 숙련인력의 이직을 방지하고 젊은 인재 들에게는 동기부여 요소로 작용할 수 있습니다. 또한, 사업 및 직무의 특성 등에 따라 일하는 시간에 구속받지 않고 근로시간의 효율적 배분 ․ 활용이 가능하여 업무생산성 향상 및 기업 경쟁력을 제고할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

직무의 특성과 근로자들의 취향에 따라 기대효과가 달라질 수도 있겠지만 어느 정도 제도가 안정적으로 자리 잡으면 장점이 무엇이 있을까요?

→ 근로시간의 효율적인 활용으로 인하여 삶의 질 향상, 인건비 절감 등의 효과가 나타날 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

근로자 입장에서는 실근로시간 단축, 출퇴근일수의 감소 및 휴일의 증가로 여가활용이 쉬워지는 장점이 있습니다.

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

유연근무제의 장점은 근무시간과 장소를 스스로 선택함으로써 일과 업무 효율성을 높일 수 있다는 장점이 있어요. 일과 가정의 조화를 이룰 수 있으며 건강상 문제가 있는 사람, 유아와 일을 병행해야 하는 사람 등 여러 상황에 놓인 직장인들이 일할 수 있도록 돕는다는 점도 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

유연근무제가 정착이 되면 일과 가정의 양립 측면에서 근로자에게 노동시간과 장소에 대한 선택권이 확대됨으로써 일과 가정의

갈등이 줄어들어 업무의 효율성과 조직몰입도가 증가한다는 연구결과가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

근로자의 직무자율성을 향상시켜 업무능률 향상과 사업장의 생산성 향상을 도모할 수 있습니다.

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

유연근무제도가 정착하면 사업장은 시장변화에 따라 유연하게 대응이 가능하고, 근로자 또한 보다 자유롭게 근로가 가능해집니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.

1. 워라밸등 일가정양립으로 근로자 만족도가 증진됩니다.

2. 직무만족도 올라감

3. 근태, 이직율이 적어집니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

근로자들이 자기의 개인적인 생활과 업무 효율성을 고려하여

최적의 컨디션으로 근무를 할 수 있어 업무효율성 제고를 기대할 수 있습니다.

답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.