유연근무제도가 정착화 되면 어떠한 기대를 할 수 있을까요?
개인의 선택에 따른 근무시간과 근무환경을 자유롭게 조절할 수 있는 제도라고
알고 있습니다. 직무의 특성과 근로자들의 취향에 따라 기대효과가 달라질 수도 있겠지만
어느 정도 제도가 안정적으로 자리 잡으면 장점이 무엇이 있을까요?
개인의 선택에 따른 근무시간과 근무환경을 자유롭게 조절할 수 있는 제도라고
알고 있습니다. 직무의 특성과 근로자들의 취향에 따라 기대효과가 달라질 수도 있겠지만
어느 정도 제도가 안정적으로 자리 잡으면 장점이 무엇이 있을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
유연근로시간제는 근로시간의 결정 및 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도로서, 근로시간의 효율적 배분을 통해 일 ․ 생활 균형이 가능한 근로환경을 조성할 수 있으며, 이에 따라 출산 ․ 육아 등으로 인한 경력단절 및 숙련인력의 이직을 방지하고 젊은 인재 들에게는 동기부여 요소로 작용할 수 있습니다. 또한, 사업 및 직무의 특성 등에 따라 일하는 시간에 구속받지 않고 근로시간의 효율적 배분 ․ 활용이 가능하여 업무생산성 향상 및 기업 경쟁력을 제고할 수 있습니다.
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