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뽀얀굴뚝새243
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유연근무제도가 정착화 되면 어떠한 기대를 할 수 있을까요?

개인의 선택에 따른 근무시간과 근무환경을 자유롭게 조절할 수 있는 제도라고

알고 있습니다. 직무의 특성과 근로자들의 취향에 따라 기대효과가 달라질 수도 있겠지만

어느 정도 제도가 안정적으로 자리 잡으면 장점이 무엇이 있을까요?

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9개의 답변이 있어요!
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  • 안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

    유연근로시간제는 근로시간의 결정 및 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도로서, 근로시간의 효율적 배분을 통해 일 ․ 생활 균형이 가능한 근로환경을 조성할 수 있으며, 이에 따라 출산 ․ 육아 등으로 인한 경력단절 및 숙련인력의 이직을 방지하고 젊은 인재 들에게는 동기부여 요소로 작용할 수 있습니다. 또한, 사업 및 직무의 특성 등에 따라 일하는 시간에 구속받지 않고 근로시간의 효율적 배분 ․ 활용이 가능하여 업무생산성 향상 및 기업 경쟁력을 제고할 수 있습니다.

  • 안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.

    1. 워라밸등 일가정양립으로 근로자 만족도가 증진됩니다.

    2. 직무만족도 올라감

    3. 근태, 이직율이 적어집니다.

  • 안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

    근로자들이 자기의 개인적인 생활과 업무 효율성을 고려하여

    최적의 컨디션으로 근무를 할 수 있어 업무효율성 제고를 기대할 수 있습니다.

    답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

  • 안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

    직무의 특성과 근로자들의 취향에 따라 기대효과가 달라질 수도 있겠지만 어느 정도 제도가 안정적으로 자리 잡으면 장점이 무엇이 있을까요?

    → 근로시간의 효율적인 활용으로 인하여 삶의 질 향상, 인건비 절감 등의 효과가 나타날 수 있습니다.

  • 안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

    질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

    근로자 입장에서는 실근로시간 단축, 출퇴근일수의 감소 및 휴일의 증가로 여가활용이 쉬워지는 장점이 있습니다.

  • 안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

    유연근무제의 장점은 근무시간과 장소를 스스로 선택함으로써 일과 업무 효율성을 높일 수 있다는 장점이 있어요. 일과 가정의 조화를 이룰 수 있으며 건강상 문제가 있는 사람, 유아와 일을 병행해야 하는 사람 등 여러 상황에 놓인 직장인들이 일할 수 있도록 돕는다는 점도 있습니다.

  • 안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

    유연근무제가 정착이 되면 일과 가정의 양립 측면에서 근로자에게 노동시간과 장소에 대한 선택권이 확대됨으로써 일과 가정의

    갈등이 줄어들어 업무의 효율성과 조직몰입도가 증가한다는 연구결과가 있습니다. 감사합니다.

  • 안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

    근로자의 직무자율성을 향상시켜 업무능률 향상과 사업장의 생산성 향상을 도모할 수 있습니다.

  • 안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

    유연근무제도가 정착하면 사업장은 시장변화에 따라 유연하게 대응이 가능하고, 근로자 또한 보다 자유롭게 근로가 가능해집니다.