답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원들 동의 없이 대표님 독단으로 시행한다고 하는데 이 경우 꼭 1개월 후 퇴사를 지켜야하나요?→ 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있으며, 회사가 이를 거부하면 민법 제660조에 따라 근로관계가 일정 시점에 자동으로 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 상황의 경우에도 겸직이라고 볼 소지가 있을 것으로 판단되나, 그 자체만으로 회사가 근로자에게 불이익한 조치를 하는 경우 그 효력이 문제될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 직원으로 재직하면서 사업자 내면 회사에서 직원이 사업자 낸 사실을 알 수 있을까요?→ 일정한 수준 이상의 소득을 창출시키지 않는 한 회사가 귀 근로자의 사업 여부를 확인하기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 퇴직금을 받을 수 있을까요?→ 실질적으로 근로를 제공하기 시작한 날을 기준으로 1년 이상 회사에 재직하였기에 귀 근로자에게는 법정퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일수 상관없이 주에 계약서에 맞는 소정근로만 차면 주휴수당이 발생하는건가요??? 1주 하루10시간 이틀이면 주휴수당계산은 '8x2/5'인가요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 법정연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 연차수당을 근로자에게 지급해야 할 것이며, 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간 및 휴일에 대하여서는 근로기준법 제4장에서 정해져 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업하고 한회사에서만 1년 이상 해야하는건지요? → 하나의 회사에서만 근로를 제공해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금채권은 3년 내에(공소시효는 5년이기에 그 기간 내에) 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가게가 12월에 폐업한다고 하는데 이런 경우에도 실업급여를 받을 수 있을까요?→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.