답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 근로자의 구직에 있어 도움을 주고자 시행된 제도로, 일정한 요건을 갖춘 퇴사한 근로자에 한하여 그 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5개월이나 근무하니 단기계약직으로 세금신고하고 4대보험 처리를 하는건지 궁금합니다→ 위와 같은 상황에서는 4대보험에 가입해야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일하다가 동료의 실수로 손을 다쳐서 봉합수술을 했습니다. 또 안 그런다는 보장도 없는데 다음번에도 산재처리를 받을 수 있는지요?→ 위와 같은 사유로 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 장해, 요양 등)을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금인 평균임금은 퇴사일 이전 3개월의 임금 평균액을 기준으로 계산 및 지급되어야 하는 바, 3개월 동안의 임금이 많은 시점에 퇴사하는 것이 보다 유리할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 근로자는 1주 52시간을 초과하여 근로를 제공하게 하는 회사의 위법행위에 대하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 무급휴무일에 근로를 제공한 시간이 1주 40시간을 초과한 시간이라면 그 시간에 대하여서는 회사가 연장근로수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있으며 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사정이 생겨 9월 2일자로 퇴사가 진행되었다면 정직원으로 인정되어 9월 급여에 차감된 금액을 요구할 수 있나요?→ 네 가능할 것으로 판단되며, 회사가 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 임금 불법 공제 등 근로기준법 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 9월 말 연차소진 후 10월3일 개천절에 퇴직일로 신청이 가능한가요? 급여는 몇월 몇일까지 들어오는건가요?→ 10/3까지 근무한 것으로 처리되어 그에 대한 임금이 지급되어야 할 것입니다.2. 퇴직일을 개천절로 설정가능한가요?→ 네 가능합니다.3. 법정공휴일도 퇴직일자 설정이 가능한가요?→ 네 가능합니다.