답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 급여가 매월 고정적으로 지급되는 경우라면 임금총액에 20/31을 곱하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하나의 사업장으로 볼 수 있는 경우라면 그 기간을 전부 하나의 계속근로기간으로 보고 법정퇴직금 발생 여부를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자에게 임금지급기일까지 근로의 대가인 임금을 지급해야 할 것이며, 그 방법은 근로자 명의의 계좌로도 지급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원칙적으로 시업시각이 경과한 시점에 출근하는 경우 회사가 이를 지각으로 보고 처리할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 이전으로 출퇴근에 소요되는 시간이 왕복 3시간 이상이라면 근로자는 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 10년 근로를 제공한 경우 19개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조 제4항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급휴가 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 법정퇴직금을 지급해야 하며(근로기준법 제36조), 이를 미지급하는 경우 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 법정연차휴가를 사용기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있습니다. 회사가 그 거부를 이유로 불리한 조치를 하면 근로자는 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.