답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 근로자에 대한 취업규칙 교부의무는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 하나의 사업장에서 근로를 제공한 것으로 볼 수 있으며 그 기간이 1년 이상이라면 귀 근로자에게는 법정퇴직금이 발생한다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 직원이 3개월 이후 계약서 작성 안 했으니, 회사에서 퇴사 시킬 수 있는지?(큰 문제 안 일으켰을 경우) & 2. 3개월 이후 계약서 작성하지 않아도, 자동으로 1년 계약이 된다고 생각하면 되는 건지?→ 3개월의 계약이 갱신된 것으로 보아야 할 것으로 판단되며, 그 기간이 경과함과 동시에 계약만료로 근로관계를 종료할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당성(사유, 절차, 양정)을 모두 갖추지 못한 해고는 효력이 인정되기 어려운 바, 근로자는 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일까지 연차수당을 지급하지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 도중에 부여되어야 하기에(근로기준법 제54조), 위와 같이 휴게시간이 부여될 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 30일 전에 해고예고하지 않는 경우 근로자는 특별한 사정이 없는 한 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당하였다면 근로자로 하여금 산업재해를 신청하도록 안내하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수당의 경우 1.5배를 지급하는걸로 알고 있는데 연차로 받을 경우에도 1.5배로 지급 받는것이 맞는걸까요?→ 네 맞습니다(근로기준법 제57조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 1주 실제 근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다.