답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 최종 퇴사일로부터 1년 이내에 실업급여를 신청하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인턴 역시 근로기간으로 근로를 제공하였다고 볼 수 있다면 그 기간을 퇴직연금 가입기간에 포함해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 근로기준법 제46조가 적용되지 않아 회사 귀책으로 휴업한 날에 대하여 회사가 근로자에게 휴업수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업한 회사를 이력서에 기재하면 신뢰도가 떨어질까요?→ 폐업한 회사를 이력서에 기재하였다는 사실만으로 문제된다고 보기 어려울 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 근로자의 임금을 삭감하기 위하여서는 근로자 개별 동의가 전제되어야만 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동조합에서 회계사나 노무사를 고용해서 사용자의 회계를 들여다보고 노무사에게 조언을 얻거나 같이 일을해도 법적으로 문제가 없는건가요?→ 네 그자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 이직 사유가 계약만료이면서 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자는 상사의 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 사유, 절차, 양정의 정당성을 갖추어 근로자를 해고할 수 있습니다(근로기준법 제23조 제1항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년 최저시급은 9,860원으로 1일 8시간, 1주 5일 근로 가정 시 월 최저임금은 2,060,740원입니다.