답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직무변경 기준일은 9.18이며 해당사유로 퇴사시 실업급여를 받을 수 있을지 문의 드립니다.→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황에서 자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급은 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 연차휴가 관련 조항이 적용되지 않아 근로자에게 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금의 계속근로기간은 '실제 입사일'을 기준으로 기산해야 하기에 귀 근로자의 경우 2022.11.부터 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것입니다. 이와 다르게 퇴직금을 계산 및 지급하여 결과적으로 퇴직금의 일부 체불이 발생한다면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험법 시행규칙 [별표2] 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 자발적으로 근로관계를 종료하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그럼 근로자로서의 인정을 받는 시점은 면접을 합격한 금요일인가요? 월요일에 출근을 해서 근로계약서를 작성한 월요일부터 인가요?→ 실제 근로를 제공하기 시작한 날(월요일)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, '세후'라는 용어가 별도로 명시되어 있지 않는 한 해당 근로자의 급여는 세전 기준일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성, 4대보험 신고 여부와 무관하게 회사는 근로자의 2일 근로의 대가인 임금을 지급해야 할 것이며, 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일근로수당은 '통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2)'으로 계산 및 지급되어야 합니다. 회사가 이를 미지급하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴경우 해고가아닌 자발적퇴사로 성립이 되는건가요...?→ 회사의 퇴직의 종용으로 어쩔 수 없이 근로관계를 종료한 경우 그 실질은 해고여서 정당성이 있어야만 효력이 있다고 할 것입니다(해고의 존부에 관하여서는 근로자에게 입증책임이 있음).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이때 퇴직계좌에 돈이 입금된거 확인하고 은행에 가서 돈을 찾는건가요? 아니면 그냥가서 찾아되 되는건가요?→ 해당 운영기관에 문의하는 것이 가장 정확할 것으로 판단됩니다.