답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내에 규정에서 정한 기준을 충족한 근로자에게는 상여금이 지급되어야 할 것이며 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그래서 개인적으로 위와 같은 상황에 대해서 그건 좀 아닌 것 같다고 말하니 다음 날 아침부터 미친X 싸가지 없고 유도리가 없다는 폭언을 들었는데 이게 직장내 괴롭힘이 성립이 될까요?→ 객관적인 입증자료가 있다면 가능할 것으로 판단됩니다.된다면 퇴사후 신고가 가능할까요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사직원이 산재신청은 어제 했다고 하는데 산재승인 후 현장조사가 나오는지 알고싶습니다. 그리고 현장조사가 나온 후 산재승인이 되나요?→ 산재 승인 전 공단이 사업장 확인이 필요한 경우에 조사하는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 명의의 계좌로 월급여가 입금되지 않았더라도 실제 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공하였다면 회사는 해당 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 경력 인정에 관한 기준이 있다면 그에 따라 경력이 인정될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, a업체와 b업체가 전혀 다른 업체일 경우라면 각각의 근로기간을 기준으로 연차휴가 발생 여부를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자별로 1주일의 개념이 상이할 수 있습니다. 예컨대, 월~일요일을 일주일로 보는 근로자라면 월~일요일을 기준으로 주휴수당 발생 여부를 판단하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 퇴직금의 기준임금인 평균임금은 최종 직장에서의 퇴사일 이전 3개월의 임금 평균액을 기준으로 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적인 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라는 점에 대한 입증이 가능하다면 귀 근로자에게는 주휴수당이 지급되어야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 일용직근로자로 보고 고용/산재 가입을 해야할까요?2. 단시간근로자로 보고 1개월 미만 근무이니 산재만 가입하면 될까요?→ 1주 15시간 이상 근로를 제공하는 근로자이기에 단시간근로자로 보아야 할 것으로 판단됩니다.