답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.내일 아침에 문자로 개인적인 가정사 문제로 이제 못나갈것 같다 연락하고 바로 그만 나가려고 하는데, 이런 경우에 지금까지 일 한 근무비를 받을 수 있나요?→ 네 맞습니다.2-30분 식사시간을 꼬박꼬박 주었는데, 저는 그러지 못했습니다. 이럴 경우 노동법에 위반이 되나요?→ 4시간 이상 근로를 제공한 근로자에게는 30분의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이를 미부여하는 경우 회사의 근로기준법 제54조 위반을 이유로 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간면제제도가 설정되어 있다면 전임자의 전임업무 시간에 비례하는 임금이 전임자에게 지급될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조기재취업수당은 재취업하여 안정된 직업에 12개월 이상 계속하여 고용되거나 12개월 이상 사업을 계속하여 영위하는 경우에 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 동의없는 회사의 일방적인 임금구성항목 변경은 무효입니다. 기본급 등 통상임금에 해당하는 임금이 감소되는 경우 연장근로수당, 연차수당 등의 계산에 있어 근로자에게 불이익이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간 관련 책임의 주체는 사용사업주인 바, 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일반적인 부정수급의 경우 최대 징역 3년 또는 벌금 3000만원으로 처벌됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.한달 전에 진단서가 구비되어야 하는 것이 아니라 1개월 이상의 요양이 필요하다는 내용이 포함된 진단서가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 차별적인 처우가 있어 근로자가 자발적으로 퇴사하는 경우라면 실업급여 수급은 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상여금과 같은 규정은 회사 내에서 정한 바에 따라 운영되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유연근로제를 시행하지 않는 사업장의 경우 1주 40시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 연장근로수당이 지급되어야 하는 바, 귀 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.