답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제23조 제2항은 '근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간(즉, 산재 인정 기간)과 그 후 30일 동안' 회사가 해당 근로자를 해고할 수 없다는 것을 정하고 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 역시 근로기준법상 근로자로 근로를 제공한 기간이기에 상시 5인 이상 사업장이라면 1개월 소정근로일을 개근한 근로자에게 1개의 연차휴가 발생해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 입증자료에 관하여 구체적으로 검토해야만 회사와 근로자 간 종속성이 인정될지 여부를 판단할 수 있습니다. 종속성이 인정된다면 회사가 귀 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여름휴가와 같은 약정휴가에 관하여서는 노동관계법령에서 정한 바 없어 회사 내 규정이 있다면 그에 따라 사용하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일을 제외하는 경우라면 분모(30일)에 포함되어 있는 토요일도 제외하고 계산함이 타당할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사는 근로자가 자유롭게 회사에 의사표시를 하면 되며, 인수인계와 관련하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 규정이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서(자발적 퇴사 또는 권고사직에 한함) 등 근로관계 종료에 관한 문서 및 경력증명서 등 이후 해당 직장에서의 경력을 증명할 수 있는 서류 등을 구비하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 4시간 1주 5일 근로를 제공한 근로자에게도 출근율 80% 이상 요건을 충족하면 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소정급여일수 1/2 미만인 시점에 재취업하더라도 이후에 재취업수당 수급이 어려울 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고의적으로 연락을 안 받는것 같은데 이 경우에는 어떻게 사건이 처리되나요? 이제 거의 두달 다 되가서 심문회의 그냥 일방적으로 열리고 저 혼자 참석하게 되는건가요??→ 피신청인의 참석 여부와 무관하게 해당 사건은 진행되며, 불참으로 인해 받는 불이익은 피신청인이 감수하여야 하는 부분입니다.