답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 미만의 계약기간을 설정하더라도 수습기간을 둘 수 있습니다. 다만, 수습기간에 최저임금의 감액은 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금의 요건에서 고정성 요건이 삭제됨에 따라 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 임금을 통상임금으로 봅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 계약기간까지 근로를 제공하고 계약만료로 퇴사해야 할 것으로 판단됩니다. 한편, 퇴사 시점까지 사용하지 못한 휴가에 대하여서는 근로자가 회사에 수당을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금이 증가하고 이를 기준으로 계산되는 따른 수당이 임금총액에 포함되어 있다면 임금 총액 자체의 인상이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이상 근무한 자에 한하여 퇴직금이 발생하며, 최종 퇴사일 이전의 3개월 평균임금에 재직기간을 곱하여 퇴직금이 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금지급기일 내에 임금이 지급되지 않는 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회계처리에 관한 문의는 노동관계법적인 쟁점을 벗어나기에 세무사, 회계사 등에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 재계약 의사가 없다면 실업급여 신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장에서 1주 52시간 초과 근무 시 법 위반으로 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 합의된 연장근로의 경우 수당을 청구할 수 있겠습니다.