답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 타지에 있는 직원을 고용하는 것도 가능하긴 합니다(파견, 현지채용 등에 따라 적용 법률 등이 상이함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 받아야 하는 연차수당이 지급된 연차수당 퐁계를 상회하는 경우 그 차이분에 대하여서는 회사에 수당을 요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지위, 관계의 우위가 있는 직원이 사회통념상 적정한 범위를 벗어난 행동으로 인하여 근로자가 신체, 정신적 고통을 입었다면 근로자는 이에 대하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사에 사실을 기재한 경력증명서를 요구하였음에도 회사가 이를 거부하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이상의 계약을 체결한 경우이면서 단순노무종사자가 아닌 한 3개월의 범위 내에서는 최저임금의 90% 범위 내에서 임금을 지급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 부담하기로 하였다면 문제되지 않을 것으로 판단됩니다. 한편, 경력증명서 미발급 시 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 자료 및 실제 출퇴근 관련 자료(대중교통 이용내역 등)도 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 수입 수준으로는 회사가 직접 겸업 사실을 알기에는 무리가 있을 것으로 판단됩니다.신규 직장에서 고용보험만 가입되지 않으면 괜찮을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의없이는 회사가 임의로 근로자의 임금에서 일부를 공제하는 등의 조치를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직을 대체하여 채용된 인력도 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖추면 육아휴직 신청이 가능하겠습니다.