답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인수인계에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대체공휴일이나 임시공휴일 모두 상시 5인 이상 사업장에서는 유급휴일로 보장되어야 하며, 그날 근무 시 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유사산휴가를 사용할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금의 경우 세전 임금을 기준으로 계산됨이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일의 경우 중복 적용이 인정되지 않으며 근로자에게 유리한 방식으로 적용하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소급하여 임금을 계산 및 지급하는 경우 그 기간의 임금에 대한 세금 발생분을 전부 공제할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월 기준으로 소득세, 주민세, 고용보험료를 공제하고 지급하면 됩니다. 1주 15시간 이상 근로가 예정되어 있고 1주일 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 이상 근로가 예정되어 있는 상황에서 그 주의 소정근로일을 개근하면 1일 소정근로시간x통상시급에 해당하는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소득금액증명원에 관하여서는 세무사, 회계사 등 관련 전문가에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실수령액은 근로자의 사정에 따른 세금을 공제하고 계산됩니다.