답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에서 치료비 등을 지원한 경우 그 범위 내에서는 공단으로부터 보상을 받을 수 없겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금에 해당하는 임금(기본급, 업무 수당 등)을 기준으로 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 9주 연속하여 1주 52시간 초과근로 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 채용공고 등 모집 절차에서 정한 기준에 따르면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 불이익변경이 아닌 경우 의견 청취만으로도 개정의 효력이 인정됩니다. 노동관계법령의 개정사항 위주로 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 만60세 이상 근로자의 경우 국민연금 가입에 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, C의 경우 A 회사에 소속되어 있다고 볼 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 동의서에 서명하였다 하더라도 근로자에 대한 강제 근로는 금지되기에 근로자가 이를 거부할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제와 통상임금은 비교할 수 있는 개념이 아닙니다. 통상임금은 각종 수당의 기준이 되는 임금을 의미하며, 포괄임금제는 여러 수당을 포함하는 임금계약을 체결하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급제 근로자의 경우 통상 주휴수당이 해당 월급여에 포함되어 있습니다.