답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 재계약 의사가 있음에도 근로자가 이를 거절하여 근로관계가 종료되는 경우 계약만료 사정으로는 실업급여 수급이 어렵겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 일방적으로 해고하면 그때 지방노동위원회에 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국민연금료 미납 시 그 기간은 가입기간으로 인정받지 못할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 회사에 입사 불가에 대한 입장을 비추면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.외국인근로자라 하더라도 실업급여 수급 요건을 충족하면 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 1주 최대 52시간까지만 근무가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자성에 해당하는 내용의 입증자료를 구비하여 노동청에 의견서를 제출해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월이 되는 날(2025.06.06.)을 퇴사일로 보시면 됩니다.특별한 사정이 없는 한 계약 만료 시 자동으로 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 사직서의 제출 기한 등에 관한 규정이 있다면 이에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 회사에서 연봉에 대한 협상이 이루어지고 있는 경우라면 다른 회사로의 이직에 있어 인상된 연봉 적용 등을 고려하여 협상 후 이직이 바람직할 것으로 판단됩니다.