답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일 이전 3개월 기준으로 평균임금이 계산되어야 합니다.현저히 부적당한 경우라면 그 기간을 제외한 나머지 기간을 기준으로 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로기간에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 일용직의 경우 휴일근로수당도 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직원의 귀책을 입증할 수 있다면 손해배상 청구할 수 있겠습니다. 자세한 내용은 변호사에게 추가로 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그날이 유급휴일이라면 휴일근로수당이 발생할 것으로 판단됩니다.1번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 밀린 성과급의 지급에 관하여 별도로 신고하여야 하는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘 등이 인정될 경우 가해자에게 그에 대한 조치(징계 등)가 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의가 있어야만 위와 같은 조치가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 사정, 회사의 규모 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 사유를 갖추어 양정을 적절히 고려하여 징계 수준을 결정하시기 바랍니다.