답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노조 탈퇴에 관하여서는 규약에서 정한 바에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인택시기사가 회사에 종속되어 근로를 제공하는 경우 정규직이라면 법적 정년까지는 근로가 보장됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금 등 금품을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 근로를 제공한 근로자에 대해 회사는 30일 전에 해고예고를 해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 자유롭게 법정연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약기간을 정하여 근로를 제공하는 경우 계약직입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 구조조정의 필요성이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 휴업 시 별도 수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다.1년 계속근로 제공 시 15개의 연차휴가가 발생합니다.연차수당을 받을 수 있습니다.