답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내에 임금구성항목에 어떻게 구성되어 있는지에 따라 상이하겠습니다. 예컨대, 기본급 300만원으로 명시되어 있다면 3번 방식에 따라 통상시급을 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 매주 계산됩니다.원래 근로를 제공하기로 정한 시간을 기준으로 계산합니다.5인 이상 사업장이라면 그날 출근하지 않더라도 월급에서 공제되지 않습니다.해당 일을 제외한 나머지 1주 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 전까지는 회사에서 부여받은 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 분류될 것으로 판단됩니다.7일 신고로 하셔야 합니다.일용직으로 신고는 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 600원에 해당하는 비율이 상여금일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소정근로일, 평균임금 등이 재작성된 이직확인서의 작성을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴직 기간 중에 공휴일이 있더라도 그 날까지 유급휴일로 보장되어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유가 있어야만 해고의 효력을 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 전까지 근로자에게 부여된 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있겠습니다.사용하지 못하게 하는 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관공서의공휴일규정에서 요건을 갖추면 대체공휴일 또는 임시공휴일로 지정됩니다.