답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 임금이 평균임금에 해당한다면 퇴직금에 포함되어야 할 것입니다.노동부에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이직확인서 작성 여부에 대해 회사에 다시 문의하시고 미작성 시 작성을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.헤어디자이너의 실질이 근로기준법상 근로자라면 노동관계법령에서 정한 권리를 주장할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 입사일 등에 맞게 신고되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가해자가 괴롭힘 행위(사적 용무 지시, 폭언, 폭행 등)를 하는 경우라면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험 가입 시 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자가 직접 사업장 소재지 관할 공단에 보험료 조정을 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제19조의 사유가 발생하였다면 근로자는 근로계약을 즉시 해제할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되었다면 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 공단에 보험 자격 확인 청구를 하시기 바랍니다.