답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 위 근로시간 자체가 넘는다는 사실만으로 근로기준법 위반이라고 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 실업급여 수급 중 교육에 관하여서는 고용센터에서 요구하는 바에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서공휴일규정에서 정한 바에 따라 공휴일이 토요일 등에 해당하는 경우 그 다음 월요일을 대체공휴일로 정합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 부당해고를 당한 경우라면 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 근로자의 연령, 평균임금 수준, 고용보험 가입기간 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 구직활동에 관하여서는 고용센터에서 요구하는 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 시업시각, 종업시각, 휴게시간을 전부 기재하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 재택근무의 경우 회사와 근로자간 정한 바에 따라 근무하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유치원에서 근로기준법상 근로자로 근무하다가 권고사직으로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 정당한 이유(사유/양정/절차 등) 없이 근로자와의 근로관계를 일방적으로 해고하는 경우를 의미합니다.