답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금계좌에 가입되더라도 그 계좌 내 퇴직연금을 수령할 수는 없겠습니다.정당한 이유가 있지 않는 한 실업급여 수급은 어렵겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 소속된 근로자와의 개별적인 근로관계마다 포괄임금제 등의 개별 설정이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로형태 변경(초단시간근로자의 사용 등), 일부 자동화 전환 등의 고민이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 예전에는 분명 위와 같은 근로 제공에 있어 부정적인 관계가 있었습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사무직이라 하더라도 1주 15시간 이상 근로가 예정되어 있고 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 기간에 시간외 근로를 제공한 경우 병원에 초과수당을 청구할 수 있겠습니다. 한편, 병원 사정으로 휴업한 기간에는 휴업수당이 지급되어야 합니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년 12월 19일 이후에는 해당 근로자에게 새로 적용된 통상임금 요건에 따라 통상임금이 분류되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약서에서 정한 계약해지 조항이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 1일 소정근로 또는 1주 소정근로시간을 초과한 시간에 대한 연장근로수당을 포함한 임금이 지급되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 퇴사일 이전 18개월 이내에 여러 사업장에서 합산한 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다.