답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 회사와 근로자간 합의 하에 원천징수율을 조정할 수 있겠습니다. 관련하여서는 세무사 등 관련 전문가에게 추가로 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시용기간에 대한 적용 규정이 취업규칙 등에 있다면 그에 따른 시용 기간을 정하여 운영하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉계약서 내의 근로조건 변경에 있어서는 근로자의 동의가 필요하겠습니다. 미동의 시 기존 근로관계가 유지됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 동의가 있다면 임금이 삭감된 근로조건을 명시한 근로계약서 재작성이 가능합니다. 미동의 시 기존 근로관계가 유지됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 퇴사 의사를 밝힌 날 이전에 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 경우 근로자는 부당해고 구제신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 반차 사용 규정에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사일 기준으로 발생한 연차휴가를 기한 내에 사용하실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근무일이 5일이고 그날 바로 퇴사하였다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약해지 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로시간 기준(1일 7시간, 주5일 근무)으로 월 최저임금 계산 시 1,830,459원일 것으로 판단됩니다.