답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 마지막 출근일까지를 기준으로 일할계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금에 미달하는 수준이 아니라면 정규직으로 전환되더라도 반드시 연봉 수준이 인상되어야만 하는 것은 아니며, 회사와 근로자간 합의 하에 결정되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대체계약의 실질이 계속근로에 해당한다면 이전 기간까지를 고려하여 연차휴가를 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 이후 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖추었다면 해당 자녀에 대한 육아휴직을 사용할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 사실관계 전반에 대한 조사도 함께 이루어집니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 근로자의 업무수행능력, 건강상태 등을 종합적으로 고려하여 선택해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 직장내괴롭힘 등의 상황이라면 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년 6월 퇴사일을 기준으로 이전 18개월 이내에 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 입사일 기준 퇴사시점까지 사용하지 못한 휴가에 대한 수당을 청구할 수 있겠습니다. 연차수당은 청구권이 발생한 마지막 달의 통상시급에 기초하여 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 사직의 권고를 받아들여 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.