답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같이 연차휴가와 출산휴가를 사용하면 됩니다. 우선지원대상기업이라면 고용보험(고용센터)에서 출산휴가급여 상한액까지는 사업주를 대신하여 지급하며, 사업주는 고용보험에서 지급하는 출산휴가급여액을 제외한 나머지 통상임금의 100%를 출산휴가자에게 직접 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 근로자의 자격 취득일을 기준으로 피부양자 등록을 하면 적용받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최초 입사하여 근로를 제공하기 시작한 날을 기준으로 근로관계가 형성되었다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다. 그렇다면 그 날을 기준으로 퇴직금, 연차휴가 등의 발생 여부를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일에 근로를 제공하지 않더라도 그날에 대한 임금을 공제하여서는 아니 될 것입니다. 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.고정으로 정해진 휴일근로시간의 범위 내에서는 휴일수당을 별도로 청구할 수 없겠습니다. 그 초과분에 대하여서는 청구 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신고금액이 아닌 총급여 중 최저임금에 포함되는 임금을 기준으로 최저임금 위반 여부를 판단해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.택배기사의 경우 배달건수에 의한 보수를 지급받는 것이 일반적인 것으로 보여집니다. 다만, 회사의 지급 기준 등에 따라 상이할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 지시에 따른 연장근로인 경우 연장근로수당을 회사에 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년 2월부터 배우자출산휴가의 사용일수가 20일로 증가하였습니다. 교대근무자도 동일하게 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 업무 수행 범위를 벗어난 범위의 지시가 있다면 근로자는 이를 거부할 수 있습니다. 회사가 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 하는 등의 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주차비의 지원에 관하여서 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 되나, 당초 기준이 불리하게 변경되는 경우라면 근로자의 동의를 받는 등의 조치가 있어야 할 것으로 판단됩니다.