답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금테이블과 같은 취업규칙 내 규정의 불이익변경이 있고 그 효력을 인정받는다면 그에 따라 회사가 근로자의 임금을 계산 및 지급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 받는 임금 수준과 무관하게 요건(180일 이상 고용보험 가입 + 일정한 사유로 퇴사)을 갖추면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수를 산정해야 하는 사유가 발생한 날 이전의 1개월 기준으로 상시근로자 수를 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025.04.01.까지 근무하고 퇴사하는 경우 퇴직금만 발생하며, 2025.04.02.까지 근무하고 퇴사한 경우 퇴직금+연차수당까지 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자가 기한 내에 연차휴가를 사용하지 못한 경우 그에 대한 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로자가 지각한 시간에 대하여서는 회사가 임금을 공제할 수 있겠으나, 위와 같이 공제하면 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 수준에 미달하는 임금을 지급받은 근로자의 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트로 근로를 이틀 제공한 경우 회사는 그 날에 대한 임금을 근로자에게 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.어떠한 상황에서도 근로자가 퇴사할 수밖에 없는 경우라면 보다 유리한 조건을 선택하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인사발령이 부당한 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당 인사발령 구제신청을 할 수 있습니다.