답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 시점에는 3개월 임금평균액에 기초하여 근로자의 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부정수급이 사유로 보여지기엔 무리가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직으로 근무하는 경우 실질이 상용직이 아닌 한 고용/산재보험만 가입될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 승인된 날 기준으로 지급받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약 체결 전이라도 실제 회사에 출근하여 근로를 제공하였다면 그날에 대한 임금이 지급되어야 할 것입니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장 내 상사가 괴롭힘을 하였다면 근로자는 이에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되어 있다면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일 15시간 이상 근로가 예정되어 있는 근로자가 실제 근로를 제공하였고 그 주의 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전통적으로 대면하여 근로를 제공하는 자들을 전통적인 고용형태의 근로자로 보았으며, 최근 플랫폼을 이용해 고용되는 노동자들이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴업기간으로 정한 기간에 대한 휴업급여를 신청하시면 됩니다.3월 말까지의 기간을 기준으로 휴업급여를 신청하면 됩니다.