답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 10시간 근로를 제공하기로 회사와 근로자간 합의하였다면 그에 따라 임금을 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 금품이며, 기본급이 통상임금에 해당하는 임금입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년에 육아휴직을 사용하는 도중에 근로자가 일정 수준 미만의 소득이 발생하는 부업을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 4대보험에 가입하기 위한 월 최저 소득의 경우 약 60만원 이상이어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금의 계산 방식 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해지지 않았기에 회사와 근로자간 합의 하에 진행하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 60시간 이상의 시간에 근로를 제공하는 경우 국민연금에 가입되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국민연금은 4.5%, 건강보험료는 3.545%를 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금의 경우 개별적인 근로관계이기에 개별근로자마다 동의가 필요합니다. 동의받지 못한 근로자에 대하여서는 해당 조건이 적용되지 않습니다. 물론, 위 합의는 무효일 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로시간 및 주휴시간에 비례하여 임금이 책정되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가 사용에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.